第二章 七、 中国情境下的员工帮助计划的内在价值生态:心态和谐
提升EAP内在层面的价值生态,是心理资本价值生态的微观层面,体现价值追求之“美”,目标是实现心理资本内在的心态和谐。
实现EAP内在的心态和谐是心理资本价值追求的落脚点和归宿。目前的心理资本研究主要集中于对其影响变量、内在结构等实证研究,而缺乏对其内在机制生成发展的探讨。作为“生态时代”的觉醒与反思,管理学将“人”回归到了本真的层面——生物有机体与社会存在物的统一。摒弃传统的“以人为手段”的管理理念,实现本源性超越,摆脱“现实关怀”的有限追求,赋予“终极关怀”的管理与哲学意义。尽管管理的逻辑起点应是完成目标,但..
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aiduwenxue001 打赏《中国情境下的员工帮助计划理论与实践》1000看书币，感谢您的努力，希望后续更加精彩！
[我要回复] 发表人：aiduwenxue001 最后回复时间：2022-12-26 20:48:41 点击数：568 回复数：0 |
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| 如文章所说，“我国正处于深刻的社会转型变革时代”,中国员工在... |
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如文章所说，“我国正处于深刻的社会转型变革时代”,中国员工在这种高压下思想方面问题日益突出，在21世纪以人才为主的时代，如何增加员工的核心竞争力成为人们关心的首要重点。本文以时代社会问题为研究点，在理论方面的探究循序渐进，是篇深度好文。
[我要回复] 发表人：1557922139 最后回复时间：2018-05-17 22:12:53 点击数：1640 回复数：0 |
| 只有蜻蜓点水却没有鱼翔浅底的著述不是好著述！ |
| 全书对“员工帮助计划理论”的发展概况和相关理论进行了论述，分析了中国情境下实施员工帮助计划的意义和价值，对当下中国人力资源管理理论的发展有一定的参考借鉴价值。从论证上来讲，作者语言功底相对扎实，论证也相对不错，但是总体研究深度来看，仍然有很多不足之处。书名为《中国情境下的员工帮助计划理论与实践》，但是读者从头读起来倒像.. |
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