一个好的老板是灵活的，他们能够最大限度的激发团队斗志，带领大家一起走向收获。但现实是大部分时候，好老板不多，不是每个人都那么幸运可以遇到他们。遇到“坏老板”怎么办？除了辞职，有没有什么更好的解决办法？

    考虑以下八个重点：

    1. 注意尊重

    据我的观察，往往“坏老板”会把尊重看得很重要，哪怕只是一个怀疑的眼神，都能令他们暴跳如雷。“坏老板”的首要特征就是执迷于“尊重”，因此，在他的团队里，你要把这件事时刻挂在心上，随时保持毕恭毕敬。

    2. 表现坚定

    让你恭敬，但不是胆怯。如果你表现得很胆怯，同样会让他不开心。这等于用行为证明了他是个“坏老板”。因此，在尊重的同时，和他对话的时候你要很坚定、很明确地表达自己的意思。做好这两项，基本上你可以在他的屋檐下生存了。

    3. 理智，别情绪化

    “坏老板”的典型特征是自我中心化，缺乏同情心，对自己的重要性过分夸大。所以，在跟他们交流的时候，记得永远保持理性。如果你的情绪不受控制，很可能会站起来直接爆粗，但是——别这样。保持理性，就像你在开车的时候，最重要的事情就是驾驶安全，你不能因为一个人做了什么让你不满的事情，就开车上去撞他。冷静，冷静，冷静。

    4. 注意聆听

    每个人都喜欢被仔细地聆听，“坏老板”也是人。在听他说话的时候，望着对方的眼睛，重要的地方用笔记录下来；重复他说过的关键字，给与对方肯定和积极的回复。当这样做的时候，你会发现再狂躁的老板也会平静下来，然后表示对你的印象还不错。

    5. 融入团队

    “坏老板”往往是多疑者，如果你是团队中特立独行的人，就会引起他们很多的猜忌，令你很难生存下去。在“坏老板”的团队里，合群比任何时候都重要。实际上在心灵深处“坏老板”知道大家不是那么想要跟随他，因此跳脱的那个人会被他下意识地认为是危险分子。跟随主流是保护自己的好方法。

    6. 保持同情

    同情心是很有用的东西，它可以帮助我们站在对方的角度想问题。比如，或许你的老板又肥、脾气又差、还不理性，但想想为什么他会变成这样？或许他承受了员工无法想象的压力，或许他的太太刚刚离婚并分得大部分财产，或许投资者告诉他今年的预算降低了……如果我们经历他正在经历的事情，或许脾气比他更差。如此一来，在很多事情上你可以选择原谅他。

    7. 别太敏感

    无论你被“坏老板”骂的多难听，都不要让自己的自信心受到任何影响。告诉自己，这只是工作，和生活中的我无关。因为，唯有保持心理健康才能让你的职业生涯更长久。别让老板的态度伤害到你，告诉自己工作中的一切都是对事不对人，事情过了，不要把阴影留在心里。

    8. 避开他-如果可以的话

    如果以上都不是那么有效，尝试避开他，如果可以的话。你要最大化的减少与他面对面接触的机会。如果你经过走廊的时候，可以不经过他的办公室门口，那么就别经过。如果在一个会议里你可以不发言，就不要发言。别在不必要的情况下，增加使他对你反感的概率。

    不过话说如此，当你遇到以下三类老板的时候，可以考虑跳槽。

    1. 私心很重

    有一种老板私心很重，缺乏专业精神。对亲信可以百无禁忌，但对那些和他没有利益关系的员工就随心情处置。跟这种老板是没有未来的，很难实现个人进步，更不要说收益了。

    2. 专业能力低下

    有的老板自己都是外行，缺乏专业能力，你的付出永远没有价值。基本上围绕在他身边的人，全是“马屁专业”的。这时候你可以考虑跳槽，因为几年后你会发现自己和他一起被行业淘汰了。

    3. 要你做替罪羊

    具有法律风险的文件都让你签字，你成为各种项目的法律责任人，然而背后的决策者却是他。这时候你需要重新风险评估自己的工作，收益和风险成正比吗？打工仔而已，没必要搭上身家性命吧，再说对你也不公平。

    不管是不是“坏老板”，工作从来不是件简单的事。什么时候去包容，什么时候该退出，全考验人生智慧。