四只眼睛的工作其实需要很多的知识储备，只可惜认识到这个重要性的人不多，可能工资太低了，所以招来的人也多不愿去学，甚至会有些很奇葩的人来到咱们这个团队中。

    “你对标准都熟悉吗？看你没问过问题。”我问新来的一位组员。

    “我问了呀，就问我旁边的人。”他答道。

    “你以后提问还是群里问的好，这样留下记录，万一有什么事情我可以负责。”我答道。由于我负责解答问题，有时候就得替组员背个锅，总不至于让他们刚进来就承受太大的风险。

    “好的组长，对了组长，这里能不能开个空调啊？”

    “这现在还没到开空调的时候呢，这里都是中央空调。”

    “可我真的好热啊，你还是开一下吧。”

    “我都说了，现在没到开空调的时候，公司不让开的。”

    “你看我都出这么多汗了，开一下吧。”

    第二天……

    “组长你好，我要请假。”

    “怎么了？”我问他。

    “我的左脚大拇指有点疼，走不了路了。”

    “哦，那你打申请吧，就写这个理由。”

    第三天……

    “组长你好，我辞职。”

    同一天不止他一个人辞职，不过我是不会再责怪自己了，因为他们确实不适合这份工作，我的领导也没说过什么，因为我有权利筛选一下自己的组员，对实在不适合的人，我也会做劝退处理，他们也很开心，反正工资就一点点，去哪儿做都是一样的。

    后来人事经常会说些什么，希望我们能留一留人，但说实话确实留不下人来，因为很少有能够主动学习的人。