工作面试有时是件挺残酷的事，残酷的是你并没有多少时间去表达自己。你要放下自我，将自己尽量包装成一件适合出售的商品，甚至光证实自己的技能都不足够，更重要的是在很短的时间内，要给潜在雇主留下一个好印象。特别是现如今雇主往往有些傲慢，一点点的不称心，都可能使你得不到理想的工作。

    简历能够经历海选，来到面试这一关，已经说明你的学历、经验是基本符合这个职位的，面试的目的就是看看你这个人是否可靠，因此，面试不过是一场关于第一印象的考试。

    如何建立好的第一印象？当对方带着审查的眼光注视你的时候。

    他值得信任吗？

    他的能力值得我尊重吗？

    绝大多数人对他人的第一印象建立在以上两方面的认知，所谓的好印象，无非是以上两个问题都拿到了肯定答案。在工作面试中，这两个问题可以引申到：我能信任他对公司是善意的吗？他的能力是真实的吗？

    很多时候我们都认为能力是最重要的，因此在面试时非常注重这方面的展示。但据我的观察，很多相对能力一般的人得到了聘请，而很多能力很强的人找工作并不比别人优势。为什么？因为，在第一印象的建立中，信任大于能力，甚至越有能力的人越容易令其他人感到受威胁，进而降低信任。因此，着力点不是在证实能力而是在建立信任上面。展示能力必须在建立信任基础之后。次序不能错。

    当理解了以上原理之后，建立面试中好的第一印象才能做到有的放矢。以下是我能想到的一些注意事项。

    1. 让对方主动

    在面试中不要试图引领话题，直接去影响雇主的决定。让他们控制对话的方向，让别人先说话。如果一来就当这里是你的主场一样，不会帮助你建立第一印象。这时候，被动的姿态容易令人感到温暖和理解，进而增进信任。有的人喜欢在面试的最后说，我很适合这个位置，你们请我吧。是不是很有自信？充满决心？但这却不是一个好选择，容易让雇主感觉受到威慑。无论如何，你要耐心地等候他们作出决定。

    2. 留意身体语言

    我发现很多人在面试的时候，会不自觉的双手交叉放在胸前，或者回答问题的语气很强硬，还有人答问题时眼睛总是看着桌角，回避与提问者目光接触。这些都是不容易获得信任的身体语言，需要注意，魔鬼在细节。

    3. 放下手机

    我以前有个很坏的习惯，喜欢一坐下就把手机拿出来放在桌子上。无论你的手机有没有在那次会面中响起，这都是很失败的。这个动作给别人的潜意识是：他不忠诚，他的注意力不单属于我。很冤枉？但是没办法。记住在重要的见面中，绝不要出现手机，甚至要暂时静音，专注在获得信任的过程中很重要。

    4. 注意说小话

    面试开始于你走进公司的那一刻，而不是坐在面试桌前的时候。在进入公司之后，可能有人事部的同事与你先核对资料，往往你需要在休闲区等候，甚至有不知名人士上前跟你先聊几句。要警惕，这些都是面试过程。有个笑话，说一个人在等候面试时跟旁边的人夸夸其谈公司的八卦，之后发现这个人就是这间公司的老板……好尴尬，不是吗？

    5. 尝试聆听

    聆听在对话中十分重要，因为没有人会信任一个根本不能理解自己的人。而如果你都听不见对方说什么，谈何理解与沟通？有很多人在面试前做了许多准备，对各种可能出现的问题都预备了标准答案，但唯一忘记了聆听。对方说话的时候，他只在内心脑补自己准备好的答案。很多人没有意识到，当你没有聆听对方的谈话，而是粗放地跳入答案环节时，实际上你关闭了此次交流的机会，破坏了彼此的信任。

    6. 提前做功课

    每个人都喜欢被了解，这使人感到自己很重要。因此，如果你去一间公司面试，却对他们一无所知的时候，这几乎是不礼貌的，无法建立好印象。很多面试官喜欢在最后问，你还有什么问题吗？这其实是展示你对公司了解的好机会，你可以问，“xx公司已经在xx领域有了可观的优势，未来还会继续在这个领域的投入吗？”这体现了你对公司优势的理解和对未来发展的关心。很多人都很怕这个问题，不敢问，怕问错。认为回答“我没问题了”会显得随和，其实这只会显得无知和漠不关心，或者显得你对这个职位缺乏足够的兴趣，而问好问题就需要提前做功课。

    科学研究表明，人可以在几十秒钟之内建立第一印象，尤其在工作面试中，第一印象的建立关乎成败。不要让自己背后大量的努力输在这几十秒内，如何建立第一印象，是你不可不知的面试技巧。