我发现了一件事情，在面试之后，如果感到“不错啊，面试官对我很nice”；“谈话气氛非常好，一切顺利”；“都是一些常见的问题，很轻松”的话，往往就没下文了。 因为，发生这种“自我感觉良好”的原因，往往是谈话无法进入更深层次的表现。 在反思之后，我发现是自己没有了解问题的本质，最明显的莫过于“请简单介绍自己”这个问题。这往往是面试开始的第一个问题，如何回答这个问题，决定整个面试的走向。

    这个问题的答案涉及到第一印象的搭建。

    误解：他是在问我：成长背景、求学历程、每段工作经验。

    正解：他是在问我：你适合现有的机会吗？

    思考一下，我的简历已经经过了人事部门的筛选，才进到面试这一关，为什么面试一上来还要我把经历重说一遍？这显然不合理。所以，关于这个问题的答案，不是要“重述”，而是帮对方“划重点”。

    想象一个机会在你面前几乎擦肩而过的时候，你想大喊：“不要pass掉我啊！”机会说：“两分钟内，马上给我三个理由！”好了！这就是重点，这时候你想对机会说什么，做什么最后的表述？

    面试之前，你在准备这个问题的时候，脑回路应该是这样的：

    Step1：复核当初申请这个职位时的履历、求职信，划出2-3个成就重点。

    Step2：重新检视职位描述(Job Description)，找出需求的关键，分析需求中最具有挑战性和市场稀缺性的点在哪里？是否和自己的简历有关联？

    Step3：完成对比后，将重点写下来，然后围绕此中心，总结专业技能、经验。

    Step4：将以上答案再精简，叙述长度控制在2-3分钟内。

    如何展示有亮点的第一印象？

    如何让面试者眼前一亮，然后在心里默默想：这个人我要记住。答案可能有很多，但重点是：稀缺性。人力资源市场和任何商品市场一样，讲究一个供求关系。就算是再好的产品，如果供应量大，购买方便，价值就会相应下跌。在面试前，一定要找到自己的履历对应雇主需求的稀缺点。对稀缺点的分析，还可以从一个侧面展示出你对行业的了解，是非常容易打动雇主，让他对你产生深刻印象的方法。

    想想近几年成功的明星艺人，每个都有突出的“人设”（人物设定），因为这样更容易被人记住和了解，没人会记住几大页A4纸的履历，但划出重点的“人设”可以令人过目不忘，从而将艺人迅速推广出去。这个道理在面对求职的时候，同样适用。想想一个HR每天看几百份简历，见不下几十个面试者的时候，留下印象的能力是基础吧。

    换位思考

    换位思考也会帮助你迅速完善简历和面试技巧。有时候，我们活在熟悉的亲友世界，甚至经常习惯一个人生活。似乎了解自己是一件理所当然的事情。但你对一个猎头或HR来说，是一个完全未知的黑洞。想象自己在探索黑洞时的谨慎和恐惧，任何一个不符合你期待的信号，都可能令你立刻离开那里。在求职过程中，你要做的是建立一个“友善的黑洞”，将指路明灯设置在路程中的关键位置，指引探索者步步深入，发现原来这里别有洞天。

    想想自己这两年在做什么？想在下一阶段达成什么目标？为什么会对这个工作有兴趣？这些问题会帮助你做自我介绍的准备。

    最后，要记住永远保持积极。不是在安慰你，大部分工作没请你并不是你的错。就像这个世界上，大部分人不会跑来跟你求婚一样，你要寻求的只是适合自己的那个。在面试中发现与用人单位的需求不符，也是很正常的。关键是你在这条路上能够自我总结和反思，而不是浑浑噩噩的经过。

    职场中的“自我介绍”是一种深刻而残酷的自我反思。如果真的像哲学家萨特所说——他人即地狱。那么掌控面试中“自我介绍”的人，就是屠龙斗士，成为出入地狱的自由人，那时候，地狱又算得了什么呢？