职场面试的时候，总要面对一些无法回避的“老派问题”，比如，1）你为什么会离开上一份工作？2）你了解我们公司吗？3）说说你的缺点。其中，数第三个最难应对，却最常出现。想象一下，你的简历闯过重重关卡，终于获得了一次面试机会，招聘人员、用人主管与你相谈甚欢，却突然抛出一句：“能说说看你的缺点是什么吗？”然后，你刚刚建立起的小自信瞬间土崩瓦解，面对这突如其来的措手不及，你开始语调上扬、吞吞吐吐、含含糊糊，内心充满了各种防备和抗拒，然后，最终，整段垮掉。

    其实，这个问题实际拷问的是你的“自我认识”和“诚实度”。当然，说诚实并不是要你回答：“我的英文拼写不好，不过反正现在在手机上查也很方便。”这样的答案。我曾经回答：“我的缺点是，不喜欢公司过度占用员工的私人时间。”然后就没有然后了。可见，这时候，毫无技巧地说出心里话是不符合期待的。

    那么，到底要怎么回答？

    后来我向一位职场前辈请教了这个问题，他是这样解释的。知己知彼，方能百战百胜，然而很多时候，我们无法从简单的招聘启事中，了解到职位的终极需要，因此，就非常容易说错话。例如，公司里有一名非常难搞的女上司，有经验的助理频频离职。这时候，人事部为她请的人，就不是需要多么有能力，而是一个能够忍耐她脾气的人。如果不了解这些背景，在面试中一直展示自己的经验和技能，对面试人员来说，反而是扣分的。

    所以，要回答好这个老派的问题，要尽可能多的了解自己应聘的公司和职位。

    Step1：了解面试公司的性质

    A  初创型公司：这种公司一般还在成长阶段，需要员工能够有热情，愿意去尽情地发挥才干，不怕纠错的热情型人格。

    B  成熟型公司：这种公司一般已经建立起非常严密的架构，他们往往不喜欢员工太有梦想。能够扎实落实公司政策，不追求创意，是他们偏爱的人选。

    C  改革型公司：这种公司不容易一眼辨识，但如果你知道用人主管有这方面意图的时候，那么他需要的是善于处理冲突，有高度抗压性和大刀阔斧决心的员工。

    Step2：应聘职位的价值

    A  基层人员：一线的执行和监督，看中完成任务的能力和技术。

    B  中层人员：夹心饼干，需要对上执行，对下缓冲的能力。

    C  高层人员：纵观整体的能力，具备对行业深入的了解和审慎的分析判断。

    Step3：将以上两个选择题的答案组合起来，进行结论分析，然后以“坦诚缺点+如何应对”的结构组织出来。

    例如，你要在一个成熟型公司，应聘某中层职位。那么好的回答大概是：“我不算很有野心，因此在职场上晋升并不算快。但在这些年的工作经验中，我也理解适当地展现是有必要的，因此学会观察事情的需要，来调整自己的执行风格。”

    面试技巧的练习，归根结底是养成细致和深入思考的习惯，否则无论背诵多少标准答案，都难以十分令人信服。有次，我跟一个正在找工作的朋友说：“你的简历在雇主眼中至少八成是假的，面试的过程就是让他将这个印象降到两成以下。”朋友很惊诧。是的，就像我们网购时，也会经常会通过看评价，看买家秀等方式去深度审视一个卖家一样，雇主当然不会对我们自己撰写的简历照单全收。

    职场有时候更像是一个虚拟人生，老派的问题是用来测试谁能够拿出老派的答案，进而对这个人的职场经验做出更全面的分析。别放弃这令人懊恼的，甚至有点小辛酸的面试经历，打怪兽通关的快乐，打过的人才懂。